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《国有经济评论》 2014  第六卷

作者: 邵剑兵.安曼.张金玉 | 资料下载:

国有企业高管继任与战略行为关系

   内容摘要:高管继任与企业战略行为之间的关系是战略管理的一个重要领域。转轨经济下的国有企业具有自身的特殊性,特别是国资委下属央直企业的高管继任存在着明显的行政调任特征,这种做法对企业战略行为的影响机理具有较为重要的研究价值。本文以中国电信行业的企业为例,采用扎根理论和案例研究方法,深入分析2001年到2009年期间三家企业的高管离职与继任事件,以及继任后发生的战略陈述以及战略行为的变化,揭示出我国国有企业高管继任的特征以及对企业战略行为的影响。本文认为,我国国有企业的高管离职与继任存在着明显的行政性色彩,行业内不同企业间的高管调任对企业战略行为变化具有较为明显的影响,有利于促进行业内的知识溢出和提升弱势企业,但也不可避免造成企业的战略趋同。

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