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中国国有经济研究中心成果简报

    发表日期【2001-07-18】
   吉林大学中国国有经济研究中心自1999年12月成立以来,经过中心专兼职研究人员的共同努力,已经取得了一批优秀的科研成果: 

    一、已发表的论文: 

    郑海航1、“加入WTO与国有企业改革”《管理世界》2001年第2期 

  2、“论企业核心竞争力”《北京工业大学学报》2001年第1期 

    陈重 1、“创建全球未来之路:2001年世界经济论坛年会观点述要” 《中国企业报》 2001年4月5日 

    徐传谌 1“对国有企业经营者激励约束机制模式与内容的探讨” 省市自治区社科研究项 

   目成果2000-10-0《吉林大学社会科学学报》 

  2、 “吉林大学中国国有经济研究中心建设和发展思路”《高教研究与实践》 

  3、 “ 谈信息化、全球化条件下的企业家素质” 《长春企业家》2001年4月1日 

    戚聿东1、论中国的垄断管制和反垄断立法《经济评论》2001第一期,被《新华文摘》 

  2001 年第五期转载。 

    纪玉山1、“老工业基地国企改革的选择是--技术创新求发展” 国家教委人文社会科学研 

  究项目成果、2000-05-01《经济日报理论周刊》 

  2、“技术创新: 国有企业改革与发展的重要途径“国家教委人文社会科学研究项目 

  成果、2000-03-01 

  金成晓 1、“中国国有企业资产重组中的公共选择问题”《吉林大学社会科学学报》 

  2000年第1期,《高等学校文科学报文摘》2000年第3期,人大报刊复印资 

  料《社会主义经济理论与实践》2000年第4期全文转载。 

  2、“国有企业并购存在的主要障碍及解决途径” 《经济纵横》2000年第9期 

    荆德刚 1、“‘减’不是唯一目的”《经济日报》2001/7/11 

  2、“国有企业改革的关键是增强核心竞争力”《经济日报》 

    李世朗、王研 1、“当前我国产业组织政策的选择”《中国物资流通》2001年06期 

    二、已出版的专著 

  1、 任俊生《中国公用产品价格管制改革研究》出版形式:专著  

  2、 金成晓《企业科层组织理论演进与国有企业组织制度创新》 

  摘要:本文运用马克思主义政治经济学的立场、观点和现代经济分析方法,从控 

   制权内生性、演进规律、决策机构与执行机构及监督机构的运作机理及相互关系等方 

   面系统探讨了企业科层组织的演进问题。 

  本着理论为实践服务的宗旨,文章尝试把理论研究得出的结论应用到对国有企业组 

   织制度改革问题的研究上,较为系统地回答了如何建立高效的国有及国有控股企业领导班子的问题。 

  本文在打破企业属于物的所有者,企业存在的目的就是利润最大化,利润最大化直 

   接导致社会财富最大化的教条;论证企业科层组织的内生性并进行其不同构成模式的效 

   率比较;建立企业科层组织演进的理论模型;通过建立监督博弈理论模型说明,由广大 

   中小投资者和广大职工组成的监事会,更有助于对董事会监督目标的实现等四个方面有所突破。 

    三、重大项目阶段性成果摘要 

    1、项目名称:国有经济战略性调整 

    2、前期成果:《国有经济研究前沿报告》 

    3、研究综述摘要 

    (1)李松涛“公司治理结构综述”摘要        

   公司治理结构问题引起我国学术界的高度重视,是与我国大力推行现代企业制度密切相关的。从90年代初开始, 企业治理结构逐渐成为学术界讨论的重点课题之一。尤其是1993年11月党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度的决策以后,顺应建立现代企业制度实践的要求,我国学术界对于公司治理结构问题作了大量的、卓有成效的探索和研究。本文拟就近年来我国学术界对于公司治理结构问题的研究成果加以梳理和综述,以易于后来者承继已有成果,在更高的起点上作更深入的探讨。全文更分五个部分:第一部分讨论了公司治理结构的内涵界定;第二部分介绍了公司治理结构的发展沿革和讨论背景;第三部分就我国国有企业公司治理结构现存问题作了分析,并提出了相应的对策;第四部分借鉴国外的公司治理结构改革的经验和教训。在本文的最后提出了我国公司治理结构的改革思路和发展方向。 

   (2)刘远航“交易费用理论综合述评”摘要 

    交易费用一直存在于社会经济生活中,经济学家们也早已意识到交易费用是经济现象中的一个重要因素,但一直苦于无法在经济理论和模式中“处理”它,因而一直未能为经济学家们所重视。1937年科斯发表《企业的性质》一文以后,尤其是20世纪70年代中叶以来,交易费用理论在经济学中的影响日益发展壮大,成为现代经济学发展中最为活跃的一个分支,并大有后来居上之势。它的目的在于探求企业和市场的关系,企业存在和扩张的根本原因,企业和市场的局限性和互补性等一些为新古典经济学所忽视的重大命题。这种研究方法迎合了经济学界对各种可能产生争议的理论涵义和具体事实进行检验的要求,同时又如威廉姆森所声称的,其分析方法“乃是对常规分析的补充,而不是对它的取代”,因此,在正统经济学无法解释的一些领域,反而成为交易费用经济学的英雄用武之地,并成为一种越来越被采纳的方法。 

本文主要概括地介绍交易费用理论的起源、形成和发展、企业的性质、企业存在和扩张的原因等一些基本理论框架、最后是对交易费用理论的评价。 

   (3)王国兵“国企经营者激励约束机制研究”综述摘要 

我国从十一届三中全会决定改革开放以来,国有企业一直是改革的重点。我们可以肯定,经过二十多年的改革,国企已经在一定程度上适应了市场经济的需要。但是,我们也可以肯定,国企问题仍旧存在。所以,国家和学者也开始反思以前的改革方案,积极研究和探索新的有效的改革方案。随着改革经验的不断积累和对理论研究的不断深入,人们越来越认识到:国企经营者处在国企领导者的地位,事关国企经营的成败,因此,如何激励国企经营者是当前国企改革的重点。因此,国企经营者激励约束机制的建立问题也就成为当前理论研究的热点。 

    而当前国内对国企经营者激励约束机制的主要围绕以下三个方面:一是国企的代理关系和代理问题;二是目前国企经营者激励约束机制存在的不足;三是有效的国企经营者激励约束机制的建立。 

   (4)闫敏“现代企业制度”综述摘要 

    建立现代企业制度就是要实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,健全决策、执行和监督体系,使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径。党的十四届三中全会提出建立现代企业制度以来,国家确定了在100家企业中进行试点,各地、各有关部门也选择了一批企业进行建立现代企业制度的试点,取得了积极成效。党的十五大和十五届四中全会丰富了现代企业制度的内容,进一步明确了努力的方向。 

    三、拟发表的论文及摘要 

    1、徐传谌、郑贵廷、荆德刚《对企业家考核评价指标体系的探讨》 

    摘要:江泽民同志在党的15大报告中提出,国有企业改革,“要建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制。”《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中也提出,要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。”而建立科学的对企业家进行考核与评价的指标体系,获取反映企业家绩效的全面、准确的信息,是对企业家行为进行有效监督和激励的重要途径。本文从建立企业家考核评价指标体系的必要性及面临的难题、企业家考核评价指标体系以及考核评价程序和方法三个方面科学论述了对企业家进行考核与评价的指标体系。 

    2、徐传谌 郑贵廷 徐 武《对企业家职业化的含义、条件与途径的探讨》 

    摘要:企业家队伍,作为新生关系和先进生产力的代表,历来是民族振兴、国家富强的中坚力量。世界所有工业发达国家的经验表明,如果没有企业家以及企业家精神所起的推动作用,经济的发展和国家现代化的实现只能是空中楼阁。有关研究已经证明:人的观念现代化主要是企业和企业家精神的影响广泛而又深远。因为企业家精神是力求改变现状和激励劳动者努力创造企业未来和自身未来的一种伟大的力量。100多年来,美国之所以能够使其经济和科学技术保持世界领先地位,主要得力于励精图治的五大人才群体:优秀的工农业生产大军、优秀的科技队伍、优秀的社科队伍、优秀的政府官员队伍和世界一流的企业家队伍。美国正是拥有了队伍庞大、素质优良的企业家群体,才造就了它今天无敌天下的科学技术和经济王国。日本、德国、韩国、中国香港和台湾无不是一大批企业家把他们推向繁荣和昌盛。中国经济落后,一个重要的原因就是中国能在世界经济战场上能打硬仗的优秀企业家人数太少。中国要跻身于世界经济发达国家行列,中国企业要进军世界500 强,迫在眉睫的是要造就一大批在国际市场上骁勇善战的职业企业家队伍。本文从企业家职业化的含义、企业家职业化的客观条件、我国实现企业家职业化的途径三个方面论述了在我国要建立一支强大的企业家队伍的必要性和现实条件。 
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